В ходе рабочего визита в Новгородскую область 27 февраля Корпорацию «Сплав» посетил министр экономического развития России Максим Решетников.

Вместе с и.о директора Департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития РФ Натальей Шереметевой, первым заместителем губернатора региона Евгением Богдановым и министром промышленности и торговли Новгородской области Иваном Чекмарёвым он побывал в цехах предприятия, которое более 47 лет производит трубопроводную арматуру для атомных станций России и зарубежья, предприятий нефтегазовой и химической промышленности. 

За период 2020-2025 гг. доходы МК «Сплав» выросли в 5 раз. Такие показатели, отметила генеральный директор Корпорации Наталья Орловская, предприятие обеспечивает благодаря развитию собственной производственной системы, глобальной модернизации и внедрению современных методов управления производственным циклом.

Производственную систему «Сплав», в основе которой лежат принципы бережливого производства и непрерывное совершенствование процессов, предприятие начало внедрять в 2019 году при поддержке экспертов ГК «Росатом», основного партнера предприятия.

В этом же году Корпорация «Сплав» стала участником федерального проекта «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».

Генеральный директор МК «Сплав» Наталья Орловская рассказала министру о модернизации производства и результатах, которые завод достиг за время участия в проекте. За счет системной работы по цифровизации, автоматизации, совершенствованию процессов и сокращению потерь производительность труда на предприятии за 2020-2025 годы выросла в 3,5 раза без увеличения численности сотрудников. Это обеспечило 3-кратный рост зарплат за этот же период и рост инвестиций в 8 раз.

Максим Решетников высоко оценил успехи, которые наглядно продемонстрировала Корпорация «Сплав»:

– Идет диалог, что надо больше уделять внимание роботизации, цифровизации. Но без внедрения на предприятии принципов бережливого производства, без привития культуры производства этого не будет. Корпорация «Сплав» в программе с 2019 года, и главный результат в том, что эта культура реально есть. Постоянные улучшения и изменения, вовлечение всего трудового коллектива дают возможность предприятию каждый год увеличивать производительность труда и справляться всё с большим числом заказом при стабильном трудовом коллективе, повышая заработную плату, улучшая условия, активно инвестируя, преобразуя предприятие. Видна динамика, что вызывает большое уважение к руководству, к трудовому коллективу за этот пройденный путь.