Ключевой вопрос – обеспечение промышленности квалифицированными кадрами
На прошедшем 12 апреля заседании Совета по вопросам высшего образования и науки и координационного Совета по кадровой политике при Губернаторе Новгородской области вопрос обеспечения промышленности региона кадрами был одним из ключевых. Среди участников встречи – представители профильных министерств, сферы образования и ведущие работодатели региона, в числе которых – и Корпорация «Сплав».
Сегодня в стране – рекордно низкий уровень безработицы, и борьба за тех, кто только завтра придет на рынок труда, серьёзная. Целевое обучение, программы быстрой подготовки, федеральный проект «Профессионалитет» – в регионе реализуется целый ряд проектов, чтобы обеспечить сферу производства специалистами высокого уровня подготовки.
Работодатели ведут плотную работу с учреждениями СПО и высшего звена. Для Корпорации «Сплав» это – одно из флагманских направлений кадровой политики. О мероприятиях, которые реализует предприятие, на встрече рассказала генеральный директор МК «Сплав» Наталья Орловская. В начале апреля МК «Сплав» и НовГУ создали академический совет, в рамках которого планируется открытие на предприятии базовой кафедры, где студенты смогут получать практический опыт и знания, накопленные сотрудниками предприятия в сфере атомного машиностроения. Новый образовательный проект позволит распределить учебный процесс между ВУЗом и предприятием и усилить практическую сторону подготовки студентов инженерно-технических специальностей.
Также 12 апреля в Новгородской технической школе проходил региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». МК «Сплав» представил свой стенд, где представители завода могли пообщаться со студентами и выпускниками, презентовав для них программу «На Сплав за будущим» и перспективы трудоустройства на одно из крупнейших предприятий атомного машиностроения. Также «Сплав» принял участие в круглом столе, где вместе с представителями школ, колледжей и техникумов шло обсуждение остро стоящих вопросов кадрового голода и повышения интереса школьников и студентов к работе в сфере промышленности.