Проект трудового воспитания подрастающего поколения реализуется на предприятии почти 10 лет и за это время стал уже доброй традицией. Дети сотрудников в возрасте от 14 до 17 лет могут устроиться на завод в качестве разнорабочих на время летних каникул. Они работают в административно-хозяйственном отделе, в обязанности ребят входит поддержание чистоты на территории, уход за насаждениями, покраска объектов и другие работы, которые относятся к категории легких и не причиняющих вред здоровью.
«В этом году у нас очень много желающих, порядка 20 человек. Некоторые ребята приходят не первый год. Дети хотят работать и зарабатывать деньги. При составлении расписания мы учитывали их пожелания. Кто-то хочет прийти на один месяц, а кто-то – на все три. Также с этого года мы ввели работу в 2 смены. Ребята могут работать с 8.00 до 12.00 или с 12.00 до 16.00», – отметила начальник АХО Елена Довгун.
Несмотря на растущий запрос со стороны подростков, сегодня не многие работодатели готовы заниматься официальным трудоустройством несовершеннолетних. Согласно ТК РФ, при приеме на работу лиц младше 18 лет необходимо соблюсти ряд условий. Например, нельзя трудиться на вредных и опасных работах, поднимать тяжести. Для ребят в возрасте от 14 до 16 лет рабочий день не может превышать 4 часа. Но работа «Сплава» с подростками играет важную роль в формировании у них любви к труду, предоставляет возможность официального заработка и начисления первого трудового стажа, который сыграет свою роль в долгосрочной перспективе.