Социальная политика Корпорации направлена на то, чтобы обеспечить МК «Сплав» конкурентные преимущества на рынке труда. Основные направления – обеспечение социальной защищенности наших работников, мотивация к длительной и эффективной работе в компании, забота о здоровье сотрудников, создание комфортных и безопасных условий труда.
Кадровая политика МК «Сплав» нацелена на создание сплоченного квалифицированного коллектива, обеспечивающего своевременное и качественное выполнение работ; коллектива, умеющего своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития предприятий.
Мы предлагаем своим сотрудникам:
- строгое соблюдение трудового законодательства РФ;
- современные комфортные условия труда;
- систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который, в свою очередь, зависит от эффективности труда работника;
- профессиональное и личностное развитие, которое осуществляется через действующую в МК «Сплав» систему обучения и повышения квалификации;
- систему ДМС, включающую расширенный пакет бесплатных медицинских услуг и обслуживание в крупнейшей амбулаторно-поликлинической организации Великого Новгорода.