Кадровая и социальная политика

Социальная политика Корпорации направлена на то, чтобы обеспечить МК «Сплав» конкурентные преимущества на рынке труда. Основные направления – обеспечение социальной защищенности наших работников, мотивация к длительной и эффективной работе в компании, забота о здоровье сотрудников, создание комфортных и безопасных условий труда.

Кадровая политика МК «Сплав» нацелена на создание сплоченного квалифицированного коллектива, обеспечивающего своевременное и качественное выполнение работ; коллектива, умеющего своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития предприятий.

Мы предлагаем своим сотрудникам:

  • строгое соблюдение трудового законодательства РФ;
  • современные комфортные условия труда;
  • систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который, в свою очередь, зависит от эффективности труда работника;
  • профессиональное и личностное развитие, которое осуществляется через действующую в МК «Сплав» систему обучения и повышения квалификации;
  • систему ДМС, включающую расширенный пакет бесплатных медицинских услуг и обслуживание в крупнейшей амбулаторно-поликлинической организации Великого Новгорода.
Перейти к верхней панели